SAAT para penggemar sepak bola bersiap menyaksikan The Three Lions memulai upaya mereka meraih kejayaan Piala Dunia, banyak yang mungkin bertanya-tanya bagaimana caranya agar kehidupan kerja mereka tidak bentrok dengan pertandingan.
Sejumlah pendukung mungkin sudah memperdebatkan bagaimana cara izin sakit – tapi apa hak Anda jika atasan Anda mencoba memecat Anda karena hal itu?
Karena panas yang menyengat dan perbedaan waktu tiga jam dengan Qatar, pertandingan krusial dimainkan pada waktu yang sporadis.
Ini berarti banyak sekali warga Inggris yang akan melewatkan menyaksikan Inggris dan negara lain berkompetisi di Piala Dunia 2022.
Pertandingan pertama Inggris adalah melawan Iran – yang 500/1 untuk memenangkan trofi, dibandingkan dengan peluang Tiga Singa 8/1 – dan dimulai pada pukul 13:00.
Sebagian besar dari 33 juta tenaga kerja Inggris tidak akan dapat melihatnya jika dimulai selama jam kerja.
Menurut jajak pendapat baru-baru ini terhadap 2.000 orang, satu dari tiga warga Inggris sudah berencana untuk izin sakit untuk pertandingan tersebut.
Seorang pengacara ketenagakerjaan kini telah mengungkapkan konsekuensi yang dapat Anda hadapi dari atasan Anda karena kehilangan pekerjaan – dan hak-hak apa yang harus Anda ketahui.
Victoria Schofield, seorang pengacara di Slater dan Gordonmengatakan para pekerja harus berhati-hati saat mencoba meminta majikan mereka mengambil cuti.
Dia menjelaskan bahwa kecuali penggemar olahraga Anda telah memberi Anda izin untuk menonton pertandingan Piala Dunia tertentu, Anda akan menghadapi tindakan disipliner jika Anda keluar.
Jika Anda tidak masuk kerja, Anda bisa menghadapi masalah berkat cetakan kecil dalam kontrak Anda, menurut Victoria.
Dia menjelaskan bahwa banyak kebijakan mengharuskan karyawan untuk mencurahkan seluruh waktunya di tempat kerja untuk pekerjaan mereka — artinya jika Anda menyelinap untuk menonton pertandingan, Anda dapat dituduh “mencuri” waktu kerja.
Pengacara mengatakan: “Majikan yang masuk akal tentu saja harus melakukan penyelidikan yang wajar terhadap dugaan pelanggaran disipliner dan berhati-hati untuk menerapkan sanksi yang proporsional.
“Dalam kebanyakan kasus, seorang karyawan memiliki hak untuk diberi peringatan yang memadai dalam sidang disipliner, terutama jika pemecatan merupakan hasil yang potensial, dan untuk didampingi dalam sidang tersebut, dan dapat menyampaikan kasusnya saat ini.”
Jika Anda dituduh melakukan pelanggaran, majikan Anda harus benar-benar yakin bahwa Anda bersalah setelah melakukan penyelidikan internal.
Tetapi jika Anda diancam akan dipecat, itu harus berada dalam “jangkauan tanggapan yang masuk akal” yang bisa diterima atasan Anda.
Ini berarti bahwa pengadilan ketenagakerjaan akan mempertimbangkan apakah ada pemberi kerja yang wajar yang akan memecat seorang pekerja dalam kondisi seperti ini.
Jika Anda memiliki catatan disipliner yang bersih, pengadilan kemungkinan akan memutuskan bahwa tidak adil memberhentikan Anda dari pekerjaan Anda.
Victoria berkata: “Namun, kasus-kasus tersebut kemungkinan besar bergantung pada fakta dan sangat sulit untuk membuat generalisasi menyeluruh.”
Pakar hukum ketenagakerjaan sebaliknya menyarankan untuk mencoba mencapai kesepakatan dengan atasan Anda tentang fleksibilitas selama Piala Dunia.
BANTUAN RUANG
Menjanjikan untuk mengganti waktu kerja yang hilang dapat membantu kasus Anda.
Tetapi jika bos Anda langsung menolak negosiasi Anda, Victoria menjelaskan bahwa tidak banyak yang bisa dilakukan selain menggunakan tunjangan liburan Anda.
Bagi mereka yang takut mengalami mabuk pada malam sebelumnya, kemungkinan besar Anda akan menghindari pemecatan jika Anda datang terlambat hanya sekali saja.
Namun, Anda masih bisa diberi peringatan lisan atau tertulis karena waktu Anda yang tidak tepat.
Tetapi orang Inggris yang terlalu kasar dari bir untuk bekerja secara fisik dapat menghadapi tindakan disipliner.
Victoria melanjutkan: “Majikan yang fleksibel mungkin bersedia menyetujui cuti khusus yang tidak dibayar bagi karyawan untuk menonton pertandingan, atau memulai/menyelesaikan lebih lambat pada hari berikutnya untuk mengakomodasi mabuk yang tak terelakkan.
“Tetapi pemberi kerja yang lebih ketat dapat meminta surat sakit dari dokter untuk ketidakhadiran yang dilakukan selama Piala Dunia.
“Seperti biasa, komunikasi antara majikan dan karyawan adalah kunci hubungan yang sukses.”
Jadi, alih-alih menetapkan tujuan Anda sendiri, lebih baik mencoba mencapai kesepakatan dengan atasan Anda sebelum memotong pekerjaan.
Penggemar Footie sebelumnya meluncurkan petisi yang menyerukan agar negara tersebut mendapatkan setengah hari libur untuk menonton pertandingan Piala Dunia pertama Inggris.
Atasan di arena Road to Victory di Manchester, zona penggemar terbesar di Eropa, menginginkan tenaga kerja dapat menurunkan alat pada hari Senin untuk mendukung anak laki-laki.
